Modèle de lettre de préavis pendant période d`essai



Fahrzeug Probefahren/-kaufen
Fahrzeug Reparatur
Termin Vereinbaren

Modèle de lettre de préavis pendant période d`essai

Cette lettre est une intimation de votre résiliation. Par conséquent, nous vous demandons de bien vouloir remettre votre lettre de démission dans les 24-48 heures avec les services publics qui vous sont fournis par la société, y compris un téléphone mobile, un véhicule et un ordinateur portable. Pendant les périodes où les employeurs embauchent de nouveaux employés, ils les placent habituellement dans une période d`emploi probatoire. Beaucoup d`employeurs utilisent ce temps pour vérifier si ces nouveaux employés peuvent ou non assumer les responsabilités de leur nouvel emploi. Fondamentalement, c`est une période qu`un employeur effectue une évaluation des employés pour voir si ces nouvelles recrues sont justes pour leur poste. Toutefois, dans le cas où l`employeur a vu que ces employés ont été en cours d`exécution ou que leur rendement est inacceptable, ils ont le droit de résilier ces employés. Cependant, ils devront envoyer une sorte de préavis à ces employés avant qu`ils puissent réellement le faire. C`est pourquoi il y a des lettres de résiliation de probation qui peuvent facilement aider ces employeurs. Modifier, modifier, modifier: les gens ont tendance à oublier de relire les e-mails comme ils le feraient une lettre écrite. Tout comme une lettre de démission, assurez-vous de lire votre e-mail pour toute erreur d`orthographe ou de grammaire. Aussi, assurez-vous que la police est assez grande et facile à lire. Veuillez accepter cette lettre comme ma démission de la compagnie ABC. Malheureusement, pour des raisons de santé, je ne serai pas en mesure de fournir l`avis standard de deux semaines.

Mon dernier jour à la compagnie sera le vendredi prochain, le 28 décembre, 2018. Vous ne pouvez pas simplement mettre fin à un employé pendant la période de probation juste parce que vous avez le pouvoir de le faire. Les employeurs ne peuvent mettre fin à ces employés que s`ils ont une bonne raison, généralement si c`est quelque chose qui affecte fortement l`entreprise d`une manière négative. Voici donc quelques raisons illégales que les employeurs ne devraient pas utiliser pour mettre fin à un employé probatoire. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous avons décidé de vous mettre hors d`emploi pendant votre période de probation. L`une des raisons est que vous n`êtes jamais ponctuel. Vous n`avez pas fait preuve de ponctualité et vous n`avez pas encore soumis vos affectations dans un délai stipulé. Comme mentionné plus haut, c`est le genre de lettre que les employeurs doivent remettre aux nouvelles recrues au cours de leur période de probation dans le cas où leur évaluation des employés démontre qu`ils n`ont pas exactement répondu aux attentes.

Veröffentlicht in Allgemein